公司部门文化墙评比活动设计

      丰富的色彩可以使人心情愉悦思维活跃，如果您公司想要进行部门评比、PK等活动可以利用部门文化墙来设计整个活动，这样不仅调动员工的积极性，并且会让大家始终保持在激情饱满的状态，那么我们的部门文化墙评比活动应该怎么设计合适呢？跟着锐智纵横小编一起分析。
      讲到部门文化墙评比活动，这种一般适合销售类公司或者各部门工作性质类似的公司，不然员工会说我们部门种类不同PK不公平等，当然如果评比不是业绩，比如我们一些单位评比处理问题的能力、评比客户好评的数量、甚至评比哪个部门请假次数少、为了促进员工健康还可以评比走路步数等。不同类型的公司我们的评比内容是完全不同的，要想设计评比类文化墙，首先我们公司要有可以评比的项目。
      其次我们既然是评比肯定是长期使用的文化墙，某些模块最好是可以活动的变动的，这样可以让我们的活动得到一个持久性，比如我们长期看一年，短期看一个月，一年下来哪些部门获得好评最多，月冠军变成年冠军，公司给予什么样的奖励，这样的评比文化墙设计将会让促使员工整年都有一个明确的目标，超过哪个部门或者不让落后部门跟上，团队之间互相加油鼓劲，为了年终的奖励大家一起撸起袖子加油干。如果您拥有这样的团队那恭喜您，您的公司永远是最棒的，当然在年终之时不管是冠军还是垫底，我们或多或少都应该有奖励，要让大家看到明年的希望，明年要更加努力。充满激情是长期需要的。只要您肯付出员工将会为您努力挣得回报。
      最后还是提醒大家，设计部门文化墙一定要适合自己公司才是最重要的，一个是看公司业务，另一方面看公司员工的类型以及公司是否适合此类活动，不管您设计什么种类文化墙都是为了公司更好的发展。所以适合自己公司的文化墙设计才是最成功的设计方案。如果您有设计方面的需求欢迎咨询锐智纵横设计。